Etudes de Profils LinkedIn de Managers de Transition
Méthodologie
100 profils de membres LInkedIn ressortant dans la recherche sur les mots clés Manager de Transition ou Interim Executive ou Dirigeant par Interim. Nous avons mesuré différents critères quantitatifs ou qualitatifs, permettant de faire ressortir le profil moyen, et les extrêmes (1er décile et 10ème décile).
Résultats
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1er décile |
Moyenne |
10ème décile |
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Nb de membres |
3894 |
1063 |
127 |
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Nb Caractères Head Line |
104 |
52 |
18 |
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Nb de compétences affichées |
32 |
25 |
15 |
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Score des top 3 compétences |
85 |
43 |
5 |
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Taux de Compte Premium |
0,20 |
0,17 |
0 |
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Taux de membres qui publient |
1 |
0,46 |
0 |
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Taux de membres avec résumé |
0,90 |
0,79 |
0,7 |
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Taux de membres avec photo de fond |
0,2 |
0,17 |
0
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Les Managers de transition LES PLUS ACTIFS sur LinkedIn (TOP 10%) ?
· Un réseau de près de 4000 membres (soit 4 fois plus que la moyenne des MT)
· Une HEAD LINE de plus de 100 caractères permettant de mettre en valeur leurs domaines de spécialité
· 32 compétences et un score moyen de 28 pour les trois premières compétences
· Ils publient TOUS (contre 46% en moyenne des MT)
· Ils ont un Résumé LinkedIn dans 90% des cas (contre 79% en moyenne des MT)
· En revanche, le taux de compte premium et le taux de membres avec photo de fonds est dans la moyenne des MT, soit autour de 20%.
A titre de comparaison, les études menées sur des profils de force de vente B2B dans l’IT montraient une taille moyenne de réseau de 465 membres (1063 chez les MT) et un taux de publications de 30% (46% chez les MT). 35% de ces commerciaux avaient 500 contacts ou plus (70% chez les MT).
CONCLUSION : les MT sont très actifs en LInkedIn. MAis ils manquent de temps, d'expertise LinkedIn et surtout de régularité.
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